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Collaborative

Nous avons fait appel à des experts dans des secteurs divers (management, formation, RH, immigration etc.) afin de vous livrer une expérience de recrutement et d’intégration de très grande qualité.

Unique

Notre plateforme est dédiée aux candidats francophones désireux de travailler au Canada de façon temporaire ou permanente. Nos candidats sont issus de la francophonie, habitant au Canada ou à l’étranger, souvent bilingues, qualifiés et motivés. Nous aimons notre côté francophone et le revendiquons.

Personnalisée

Chaque entreprise est différente et une demande bien spécifique. Nous proposons donc un accompagnement personnalisé où selon votre temps consacré au recrutement, vos besoins et votre budget. Que ce soit via la plateforme ou via notre agence de recrutement, nous souhaitons que nos partenaires trouvent le candidat idéal pour eux.

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Recruter à l’international
Recruter à distance

Recruter à l’international : vous n’êtes pas seul

Avec la conjoncture économique actuelle, les entreprises canadiennes et québécoises éprouvent des difficultés de recrutement comme en témoignent ces deux sondages :

Considérez-vous avoir actuellement un enjeu d’embauche de main-d’œuvre ? 94% de oui

Avez-vous refusé des contrats à cause du manque de main-d’œuvre ? 50% oui

Avez-vous retardé des investissements à cause du manque de main-d’œuvre ? 52% oui
Sondage du CPQ auprès de ses membres
Avril 2021, 430 répondants
88% des dirigeants rencontrent des difficultés de recrutement

72% des dirigeants rencontrent des difficultés de rétention des talents
Québec International sondage
Mars 2022, auprès de 361 entreprises

Une des réponses à ces enjeux majeurs est de se tourner vers l’étranger.

Recruter à l’international peut vite se révéler être un véritable défi : Les différences culturelles, linguistiques, environnementales, sociétales, ou encore économiques sont autant de critères à ne pas sous-estimer.

Recruter à l’international est avant tout une direction que l’entreprise doit choisir collectivement. Le succès de ce recrutement passera par l’acceptation par toute l’équipe que compose votre entreprise.

 

Êtes-vous prêt à franchir le pas ?

Êtes-vous tenté par le travail 100% à distance ?

Le marché de l’emploi a considérablement évolué depuis la crise sanitaire de 2020. Les entreprises doivent désormais se montrer plus convaincante pour attirer les meilleurs candidats. Ces derniers n’hésitent plus à négocier les salaires à la hausse mais également leur environnement de travail : le remote job ou le travail à distance est devenu un critère attractif. Les domaines les plus concernés sont évidemment les métiers liés à l’informatique (développement, cybersécurité, jeux vidéos).

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